Trong quá trình tư vấn tuyển dụng cho doanh nghiệp,chúng tôi nhận thấy có rất nhiều lý do khiến nhà tuyển dụng quyết định không chọn ứng viên. Hầu hết nguyên nhân chính là do ứng viên có năng lực không hoặc chưa phù hợp với yêu cầu tuyển dụng. Bên cạnh đó, vẫn có một số trường hợp ứng viên được đánh giá rất cao, mức đãi ngộ kỳ vọng nằm trong giới hạn của nhà tuyển dụng nhưng họ vẫn bị từ chối. Việc công ty khước từ tuyển dụng ứng viên tiềm năng có thể là vì những lý do sau đây:

1. Nhà tuyển dụng lo lắng sẽ không tạo được môi trường cho ứng viên phát huy hết tài năng, tạo ra tâm lý chán dẫn đến thôi việc sớm

2. Khoảng cách năng lực ứng viên cách quá xa so với đội ngũ hiện tại của công ty, có khả năng dẫn đến tình trạng không hợp tác và gây xáo trộn bộ máy

3. Ứng viên có năng lực cao nên có thể trở nên tự mãn, mắc bệnh ngôi sao, không hòa hợp với tổ chức hiện tại, làm ảnh hưởng văn hóa công ty

4. Tự bản thân ứng viên đánh giá về năng lực của mình nhưng không nêu được trường hợp cụ thể trong thực tế để thể hiện năng lực đó

Theo quan điểm chúng tôi, văn hóa doanh nghiệp Nhật hướng tới sự ổn định “mình vì mọi người, mọi người vì mình”. Vì vậy, việc nhà tuyển dụng Nhật không chuộng những nhân tố nổi bật có tiềm năng phá vỡ văn hóa đó là điều có thể hiểu được. Một thái độ cần có khi quyết định đầu quân cho doanh nghiệp Nhật là tính khiêm tốn, sẵn sàng học hiểu những cái đã được xây dựng từ trước đến nay trong doanh nghiệp, truyền đạt cái mình biết cho mọi người và trình bày năng lực của mình dựa trên những gì mình đã trải qua trên thực tế.

Ngoài ra cũng còn một tình huống hay gặp ở các bạn trẻ ít kinh nghiệm. Tuy chưa từng trải nghiệm thực tế nhưng qua những gì học trên sách vở, các bạn nhìn sự việc rất đơn giản và tự tin rằng sẽ làm tốt được mọi thứ. Đối với các bạn này, xu hướng thường thấy là rất hăng hái khi được giao việc, vì bạn ấy tin chắc mình sẽ hoàn thành tốt. Khi công việc gặp khó khăn cần vượt qua, bằng tư duy toàn cục sắc bén của mình, các bạn đưa ra ngay một loạt các lý do rất thuyết phục để lý giải. Họ đắc ý với việc nhanh chóng hiểu rõ được vấn đề, tuyên bố đó là “nhiệm vụ bất khả thi” và tin là đã rất sáng suốt khi dừng lại. Thực tế công việc luôn có nhiều trở ngại phải vượt qua, nhà tuyển dụng cần người có tư duy giải quyết vấn đề hơn là người tìm ra lý do để dừng lại. Những bạn trẻ có tâm lý như vậythường được từ chối khéo là “thông minh quá yêu cầu” của công ty.

Việc chúng ta có kiến thức rộng, tư duy sắc bén, có khả năng nhìn nhận định hướng tốt là điều rất tốt. Tuy nhiên đối với nhà tuyển dụng, năng lực của ứng viên chỉ có ý nghĩa khi nó được vận dụng vào thực tế giải quyết những vấn đề mà doanh nghiệp đang gặp khó khăn. Cách thể hiện tốt nhất là nắm rõ doanh nghiệp cần gì, chứng minh có thể giải quyết tốt bằng năng lực và kinh nghiệm, nếu đề xuất hướng đóng góp vào sự phát triển trong tương lai thì lại càng tuyệt vời trong mắt nhà tuyển dụng.