Khi đang làm việc tại HRnavi chị phỏng vấn đạt tham gia chương trình tình nguyện của National Geographic nên quyết định dừng công tác. Tuy nhiên vì gặp một số trục trặc nên chị không thể tham gia chương trình. Sau đó chị công tác tại một công ty IT lớn của Việt Nam trước khi trở thành Business Devepment Manager của chi nhánh tại Úc.

Tính chủ động là một trong những bài học giúp ích cho chị rất nhiều trong công việc. Mình cần chủ động từ những việc nhỏ nhất, như chủ động tìm hiểu và đưa ra ý kiến cá nhân như thế nào trước khi hỏi ý kiến cấp trên về bất kỳ vấn đề gì.

Đầu tiên, đó là phải có tính kiên trì.

Thứ hai là không ngại sai, luôn tìm hiểu, đặt câu hỏi những việc mình chưa hiểu để từng bước hoàn thành công việc.

Đến với thị trường mới như Úc, chị đã tham gia nhiều event với mục đích học hỏi, tìm hiểu xem thị trường đang vận hành như thế nào. Có thể nói mọi người đến event để bàn công việc còn chị đến để nghe, để học. Sau nhiều lần như vậy, chị đã tích lũy được kha khá hiểu biết về ngành về thị trường để có thể trao đổi cùng mọi người.

Có lẽ khác biệt lớn nhất là văn hóa. Ở Úc, người ta khác mình từ những việc rất nhỏ. Nếu không hiểu về văn hóa của họ, câu chuyện sẽ kết thúc rất nhanh.

Để hòa nhập với văn hóa ở Úc, chị chuẩn bị bằng cách đọc nhiều sách về văn hóa, lịch sử, ẩm thực, sinh vật,… của Úc trước khi sang công tác. Từ đó, có thể hiểu thêm về người Úc cũng như có đề tài để bắt chuyện với họ.

Về cách làm việc thì cơ bản cũng giống nhau. Thậm chí là chị đã áp dụng được nhiều kinh nghiệm làm việc với khối Nhật để làm việc với khách hàng tại Úc, như kỹ năng quản lý thời gian, sự chỉn chu trong công việc,… tất cả đều được khách hàng đánh giá tốt.