Ở Nhật Bản, bắt đầu từ tháng 12, mùa 就職 (xin việc) lại bắt đầu nhộn nhịp với “nhà nhà kiếm việc, người người mặc vest” và khiến SV mất không ít công sức với việc viết entry sheet, CV, tham dự thuyết trình về công ty. Phải chăng ở VN xin việc sẽ đẽ dàng hơn khi có sẵn các công ty tư vấn tuyển dụng sẵn sàng trợ giúp bạn đến tận răng?

Nhật bản là quốc gia có một nền văn hoá mang đậm bản sắc riêng và được thể hiện mạnh mẽ qua sự phân cấp thứ bậc, tôn ti trật tự trong xã hội. Sự phân thứ bậc trong xã hội hiện nay đã có nhiều thay đổi, nhưng tinh thần đó vẫn thể hiện rất rõ trong các mối quan hệ xã hội và các tổ chức của Nhật Bản dưới hình thức " Công ty mẹ và con "; “Quanhệ giữa cấp trên và cấp dưới "; “Lớp trước và lớp sau" “Khách hàng và người bán hàng”...

Một nhu cầu rất thiết yếu của công ty nước ngoài tại Việt Nam đặc biệt công ty Nhật là phải bản địa hóa doanh nghiệp của họ. Bản địa hóa sẽ giúp doanh nghiệp linh động hơn, tăng doanh thu, giảm số lượng lãnh đạo người nước ngoài, giảm chi phí. Tuy nhiên nhân tài như lá mùa thu, làm thế nào để đào tạo được nhân tố lãnh đạo là một bài toán khó cho doanh nghiệp nước ngoài.

Tham gia hoạt động thể thao, thi thố tài năng học thuật, giao lưu với dân địa phương được khen ngợi…là những hoạt động mà DHS có thể nhận ra ở các SV Nhật. Có lúc nào bạn tự hỏi “Sao dân Nhật không lo học mà lại thích tham gia hoạt động ngoại khóa như thế?”. Những thành tích đặc biệt ấy có giúp được gì bạn trong quá trình xin việc sau này không?

Môi trường công việc đã khác hẳn môi trường học đường, hơn thế nữa, môi trường công việc tại Việt Nam lại rất khác với môi trường tại Nhật. Để thực sự tìm được công việc như mong muốn, chúng ta cần hiểu rõ kỳ vọng của doanh nghiệp và xác định lại thế mạnh của mình.