Không chỉ là đơn vị chuyên cung cấp dịch vụ tuyển dụng cho các doanh nghiệp Nhật tại Việt Nam, với mong muốn hỗ trợ các doanh nghiệp Nhật xây dựng chế độ nhân sự thật chuẩn khi quyết định đầu tư kinh doanh tại Việt Nam, anh Phúc đang đưa ra những lời khuyên hữu ích về xu hướng tuyển dụng và những định hướng cho các doanh nghiệp Nhật về tuyển dụng nhân sự tại thị trường Việt Nam.

Trong số báo lần này, như một chuyên viên tư vấn, anh Phúc đề cập đến những vấn đề liên quan đến những điểm cơ bản cần lưu ý khi tuyển dụng và vấn đề tuyển dụng sinh viên mới ra trường. Các doanh nghiệp hay "e ngại" sinh viên chưa được "kiểm chứng" qua kinh nghiệm và năng lực làm việc, tuy nhiên nếu nhà tuyển dụng xem xét kĩ quá trình học vấn của ứng viên từ thời trung học đến lúc ra trường thì vẫn có thể tiên đoán được năng lực làm việc của ứng viên.

Đối với người mới ra trường, anh Phúc cũng đưa ra lời khuyên cho các doanh nghiệp rằng chỉ nên cho nhân viên làm từng việc một - thay vì multi - task rồi dần dần tăng lên thì sẽ mang lại hiệu quả cao hơn.

Theo Tạp chí SKETCHPRO số thàng 7/2015