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社長あいさつ

HRnavi代表のフクです。2010年以来、HRnaviの社長を務めて、8年目になりました。HRnavi以外に他のビジネスをやっていないかとよく言われていますが、不器用なので、人材ビジネスしかやっておりません。

人材ビジネスなので、もっとも注力しているのは自社の人材育成です。というのも、会社のミッションは「人材のレベルアップ」なので、まずは自社人材育成は先決と考えています。ベトナム人社員、日本人社員もどうすれば、素晴らしいコンサルタントになってもらうか日々考えています。

私が気づいたこと、弊社が取り組んだ活動を中心にHRnaviの現在を積極的に発信していきたいと思います。皆さんの参考になることが一つでもあれば、とても嬉しいです。

HRnaviの今

HRnavi by data:

  • クライアント数:872 社(5月で 3 社新規)
  • 社員数:5月末時点/正社員20名(ベトナム人17名、日本人3名)
  • 登録者数:78,593人(5月で1,105名増)
  • 紹介成功者数:1,992名(日本人52名)(5月では35名増)

人材から人財への道のり

Vol.023

育ってくれてありがとうございます。

弊社ではOB/OGとの関係を大切にしています。月一回開催している会社のパーティーには個別に誘ったり、恒例の忘年会にはOB/ OG全員を招待してきました。しかし、OB/OGとの関係性は様々です。よく来てくれている元スタッフは自ら遊びに来るし、手土産も持参してくれますが、招待しても中々顔を見せない子は何度招待しても応じません。ご推察の通りかもしれませんが、よく遊びに来てくれて、関係性良好な元スタッフはよく仕事ができていたもので、一方で、中々来てくれない子は問題児だったり、とにかくパフォーマンスが平均以下の子がほとんどです。面白いことに、その違いも退職時に表れています。

Sallyのベトナムどうでしょう

その2

日本でも流行中のあの飲み物

Xin Chao!
HRnaviハノイ支店で営業をしております。Sallyこと木戸です。
先日日本に帰国していたのですが、その時に東京を歩いて気づいたことがありました。
ということで、第二回目は「日本でも流行中のあの飲み物」をご紹介します。

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人材リスト

【日本人紹介】
日本人求職者リストは下記のリンクでご覧ください。
http://bit.ly/JP-candidate-201906

【管理職ベトナム人紹介】
管理職採用でお困りのお客様へ。中々、優秀な管理職人材が採用できずに困っていませんか。
優秀な管理職を採用することにより、中間層を拡充し、ローカライズを図りましょう。
また、彼らを挟むことにより、コミュニケーションがスムーズになります。
選び抜かれた登録者に対して、企業側から攻めの採用をすることができます!

詳しい内容は下記のリンクからご覧ください。
http://x.huraffi.com