ブログ

社長あいさつ

HRnavi代表のフクです。2010年以来、HRnaviの社長を務めて、8年目になりました。HRnavi以外に他のビジネスをやっていないかとよく言われていますが、不器用なので、人材ビジネスしかやっておりません。

人材ビジネスなので、もっとも注力しているのは自社の人材育成です。というのも、会社のミッションは「人材のレベルアップ」なので、まずは自社人材育成は先決と考えています。ベトナム人社員、日本人社員もどうすれば、素晴らしいコンサルタントになってもらうか日々考えています。

私が気づいたこと、弊社が取り組んだ活動を中心にHRnaviの現在を積極的に発信していきたいと思います。皆さんの参考になることが一つでもあれば、とても嬉しいです。

HRnaviの今

HRnavi by data:

  • クライアント数:887 社(7月で 2 社新規)
  • 社員数:7月末時点/正社員21名(ベトナム人18名、日本人3名)
  • 登録者数:84,292人(7月で1,279名増)
  • 紹介成功者数:2,051名(日本人59名)(7月では15名増)

人材から人財への道のり

Vol.024

思い込みに関して

ベトナム人も日本人も程度の差はあるものの思い込みはします。コミュニケーションの失敗を経験するたびに、思い込みを発見して、解いていくわけですが、とても時間がかかります。とくに思い込みの強い新卒者は最初の職場でかなりの思い込みを正すことになるので、採用サイドはできれば、未経験者を避けて、経験者を採用することになります。何かしらの方法でこの思い込みを短時間で正せれば、会社に早く貢献できるようになり、新卒者の採用もしやすくなることは容易に考えられます。

Sallyのベトナムどうでしょう

その4

見落としがちな海外旅行のチェックリスト

Xin Chao!
HRnaviハノイ支店で営業をしております。Sallyこと木戸です。
日本はもうすぐお盆ですね。ベトナムにお住まいの皆様も夏休みで日本や別の国に旅行に行かれる方もいらっしゃるのではないでしょうか?

>

人材リスト

【日本人紹介】
日本人求職者リストは下記のリンクでご覧ください。
http://bit.ly/candidates-201908

【管理職ベトナム人紹介】
管理職採用でお困りのお客様へ。中々、優秀な管理職人材が採用できずに困っていませんか。
優秀な管理職を採用することにより、中間層を拡充し、ローカライズを図りましょう。
また、彼らを挟むことにより、コミュニケーションがスムーズになります。
選び抜かれた登録者に対して、企業側から攻めの採用をすることができます!

詳しい内容は下記のリンクからご覧ください。
http://x.huraffi.com