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社長あいさつ

HRnavi代表のフクです。2010年以来、HRnaviの社長を務めて、8年目になりました。HRnavi以外に他のビジネスをやっていないかとよく言われていますが、不器用なので、人材ビジネスしかやっておりません。

人材ビジネスなので、もっとも注力しているのは自社の人材育成です。というのも、会社のミッションは「人材のレベルアップ」なので、まずは自社人材育成は先決と考えています。ベトナム人社員、日本人社員もどうすれば、素晴らしいコンサルタントになってもらうか日々考えています。

私が気づいたこと、弊社が取り組んだ活動を中心にHRnaviの現在を積極的に発信していきたいと思います。皆さんの参考になることが一つでもあれば、とても嬉しいです。

HRnaviの今

HRnavi by data:

  • クライアント数:890 社(8月で 3 社新規)
  • 社員数:8月末時点/正社員23名(ベトナム人20名、日本人3名)
  • 登録者数:85,826人(8月で1,534名増)
  • 紹介成功者数:2,064名(日本人60名)(8月では12名増)

人材から人財への道のり

Vol.025

私のことを信用してくれないじゃないか?

社長が悪者にされ、文句に言われるのはどこの会社もよくみられることです。弊社も例外ではありません泣。通常は話は社員同士でとどまり、あまり社長の耳には入ってこないですが、たまに入ってくる文句の中で、社長は私のことを信用してくれないじゃないか?という不満を抱くケースがまあまああります。当然ながら、そういうことをいう社員は仕事が行き詰まっているものがほとんどです。社長が私のことを信用してくれないから私も一所懸命になるのは馬鹿馬鹿しいというぐらいで言っているようです。

嶋村チョイス!今月のKEY PERSON

輝く日本人

Sallyのベトナムどうでしょう

その5

ハノイでサラダが食べれるお店

Xin Chao!
HRnaviハノイ支店で営業をしております。Sallyこと木戸です。
ベトナムではあまり肥満体型の方を見かけないのと、料理の味も薄味が多いので、なんとなく「ベトナム料理はヘルシー」というイメージはありませんか?

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人材リスト

【日本人紹介】
日本人求職者リストは下記のリンクでご覧ください。
http://bit.ly/candidates-201909

【管理職ベトナム人紹介】
管理職採用でお困りのお客様へ。中々、優秀な管理職人材が採用できずに困っていませんか。
優秀な管理職を採用することにより、中間層を拡充し、ローカライズを図りましょう。
また、彼らを挟むことにより、コミュニケーションがスムーズになります。
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詳しい内容は下記のリンクからご覧ください。
http://x.huraffi.com