ブログ

社長あいさつ

HRnavi代表のフクです。2010年以来、HRnaviの社長を務めて、8年目になりました。HRnavi以外に他のビジネスをやっていないかとよく言われていますが、不器用なので、人材ビジネスしかやっておりません。

人材ビジネスなので、もっとも注力しているのは自社の人材育成です。というのも、会社のミッションは「人材のレベルアップ」なので、まずは自社人材育成は先決と考えています。ベトナム人社員、日本人社員もどうすれば、素晴らしいコンサルタントになってもらうか日々考えています。

私が気づいたこと、弊社が取り組んだ活動を中心にHRnaviの現在を積極的に発信していきたいと思います。皆さんの参考になることが一つでもあれば、とても嬉しいです。

HRnaviの今

HRnavi by data:

  • クライアント数:842社(11月で9社新規)
  • 社員数:11月末時点/正社員26名(ベトナム人23名、日本人3名)
  • 登録者数:69,186人(11月で741名増)
  • 紹介成功者数:1,845名(日本人31名)(11月では34名増)

人材から人財への道のり

Vol.018

若いので、いろいろな経験がしたいとは?

よく若い社員に「現在の仕事を続けていくと、3年後にどんな仕事ができますか?」と質問されたことがあります。あれ?どういう意味?今の仕事を継続すればいいじゃないか?と思って、尋ねたら、「私は若いので、いろいろな経験をしたいです」という。どうも今の若い世代では転職することは経験を積むためのものと理解しているらしく、逆に、一つの仕事では経験を積めれないとでも考えているかもしれないということに気づきました。

Cindyの日々是好日

Vol.009

一期一会の出会い

シンチャオ!こんにちは、Cindyです。
早速ですがお知らせです!
なんとなんと、今月号の月刊L.I.V様にてご取材いただきました!
文章もとても綺麗にまとめていただき、光栄でした。
ぜひぜひ、皆様ももしお手に取られた際には目を通していただけますと嬉しいです。

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人材リスト

【日本人紹介】
日本人求職者リストは下記のリンクでご覧ください。
https://bit.ly/2rl495C

【管理職ベトナム人紹介】
管理職採用でお困りのお客様へ。中々、優秀な管理職人材が採用できずに困っていませんか。
優秀な管理職を採用することにより、中間層を拡充し、ローカライズを図りましょう。
また、彼らを挟むことにより、コミュニケーションがスムーズになります。
選び抜かれた登録者に対して、企業側から攻めの採用をすることができます!

詳しい内容は下記のリンクからご覧ください。
http://x.huraffi.com